Note: Loker ini di POST oleh kirimkan lamaran lengkap anda ke alamat Email dibawah ini : PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Email : hrd.tfjcianjur@mayora.co.id Subject Email : Posisi yang dilamar VISI& MISI - MAYORA GROUP. Menjadi produsen makanan dan minuman yang berkualitas dan terpercaya di mata konsumen domestik maupun pangsa pasar terbesar dalam kategori produk sejenis. Dapat memperoleh Laba bersih operasi diatas rata-rata industri dan memberikan nilai tambah yang baik bagi seluruh pemangku kepentingan perseroan. HRD Bumi Menara Internusa PT. Surabaya. Apply for job Save job. Register / Login Get Job Alerts Build CV/Résumé Dashboard. Company: Aneka Pratama Plastindo (Aneka Pratama Plastindo) PT. Location: East Java, Indonesia. PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Email : hrd.tfjcianjur@ Email : Posisi yang dilamar Note : Max File 1,5 MB Lamaran dikirim secepatnya. Note : Loker ini di post tanggal 20 Mei 2022 InfoLoker . Bagi Para Alumni Politeknik TEDC Bandung, diinformasikan Mayora Grup sedang membutuhkan Pegawai untuk posisi Staff Produksi, Staff Packaging, Staff Engineering dan Staff Utility oidB. PT Tirta Fresindo Jaya yang merupakan anak perusahaan dari Mayora Indah yang bergerak dibidang beverages. Selain Le- Minerale perusahaan ini juga memproduksi Teh Pucuk Harum, Kopiko 78, dan Q Guava. PT Tirta Fresindo Jaya saat ini sedang membuka lowongan pekerjaan sebagai Quality Control untuk di tempatkan di plant Cianjur, Jika anda tertarik dengan lowongan kerja tersebut segera kriimkan persyaratannya. Kualifikasi dan Persyaratan lamaran lowongan kerja di PT Tirta Fresindo jaya . Kualifikasi Quality Control - Pria/Wanita; Usia Maksimal 27 tahun - Tinggi badan minimal 160 cm - Tidak buta warna dan sehat secara fisik - Pendidikan minimal SMA IPA & SMK Jurusan Kimia, Farmasi, Analis - Freshgraduate/pengalaman sebagai QC diperusahaan makanan/minuman - Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur Untuk penempatan Analis Kimia, Analis Fisika, Analis - Penempatan Plant Cianjur Kirim lamaran dan CV lowongan kerja Quality Control Melalui Alamat PT Tirta Fresindo jaya . Jalan baru jonggol, Sindangraja, Kec. Sukaluyu, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat 43284 loker loker2021 lokercianjur lokerjabar pttirtafresindojaya lokerqulaitycontrol Lamar Kerja sekarang PT Mayora Indah Tbk Perseroan berdiri tahun 1977 berlokasi di Tangerang yang menjadi perusahaan publik tahun 1990 dengan kegiatan usaha diantaranya dibidang industri. PT. Mayora Indah Tbk memiliki 6 enam divisi yang menghasilkan produk berbeda namun terintegrasi Grup Mayora dikenal produknya di sektor makanan dan minuman seperti biskuit, permen, wafer, coklat, sereal, kopi dan mie instan. Beberapa merk dagangnya yang dikenal masyarakat antara lain Roma Malkist Crackers, Kopiko, Beng-Beng, Choki-Choki, Energen sereal, Mi Gelas dan sebagainya. PT Unita Branindo menjadi pemilik saham mayoritas perusahaan ini yakni sebesar 32,93%. Berdasarkan data terakhir, Mayora Group juga tercatat mempekerjakan sebanyak OPERATORKualifikasi Pria, Usia Maksimal 27 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan sehat secara fisikPendidikan minimal SMA IPA & SMK Jurusan Teknik Listrik, Mekatronika, Mesin, ElektronikaFreshgraduate/pengalaman dibidang produksi, utility, workshop, engineeringBersedia bekerja dalam 3 shift dan hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan Produksi Packaging, Utility, EngineeringPenempatan Plant Cianjur2. QUALITY CONTROLKualifikasi Pria/WanitaUsia Maksimal 27 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan sehat secara fisikPendidikan minimal SMA IPA & SMK Jurusan Kimia, Farmasi, AnalisFreshgraduate/pengalaman sebagai QC diperusahaan makanan/minumanBersedia bekerja dalam 3 shift & hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan Analis Kimia, Analis Fisika, AnalisPenempatan Plant Cianjur3. PELAKSANA LOADINGKualifikasi PriaUsia Maksimal 27 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan sehat secara fisikPendidikan minimal SMA/SMK Semua JurusanFreshgraduate/pengalaman dibidang terkaitBersedia bekerja dalam 3 shift & hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan gudangPenempatan Plant Cianjur4. OPERATOR FORKLIFT/REACTRUCKKualifikasi PriaUsia Maksimal 30 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan senat secara fisikPendidikan minimal SMA/SMK Semua JurusanDapat mengoperasikan forklift/reachtruck/material handlingMemiliki SIO/Lisensi K3Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan gudangPenempatan Plant Cianjur Jika anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi lowongan ini, silahkan kirim CV terbaru melalui email ke EMAIL Disnaker_Posisi_Kecamatan Domisili_Kabupaten DomisiliUkuran file maksimal MB Silakan Follow Tiktok Lowongan Kerja disini Tiktok Lowongan Kerja dan silakan Gabung Telegram Lowongan Kerja disini Telegram Loker PT. Tirta Fresindo Jaya Plant Clanjur sedang membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung dan berkarir di MAYORA GROUP Berikut posisi yang kami butuhkan 1. OPERATOR untuk penempatan Produksi, Packaging, Utility, EngineeringKualifikasi • Pria, usia maksimal 27 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & schat secara fisik• Pendidikan minimal SMA IPA/IPS & SMK Jurusan Teknik Listrik, Mekatronika, Mesin, Elektronika• Freshgraduate/pengalaman dibidang produksi, utility, workshop, engineering• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah tekanan2. QUALITY CONTROL untuk penempatan Analis Kimia, Analis Fisika, AnalisBiologi, QC LineKualifikasi • Pria/Wanita, Usia maksimal 27 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & schat secara fisik• Pendidikan min SMA IPA & SMK Jurusan Kimia, Fammasi, Analis• Freshgraduate /pengalaman sebagai QC diperusahaan makanan/minuman• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah tekanan3. PELAKSANA LOADING untuk penempatan gudangKualifikasi • Pria, Usia maksimal 27 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & sehat secara fisik• Pendidikan min SMA/SMK segala jurusan• Freshgraduate / pengalaman dibidang terkait• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah OPERATOR FORKLIFT/REACTRUCK untuk penempatan gudangKualifikasi • Pria, Usia maksimal 30 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & schat secara fisik• Pendidikan min SMA/SMK segala jurusan• Dapat mengoperasikan forklift/reachtruck/material handling• Mempunyai SIO / Lisensi K3• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah tekananKirimkan CV & Lamaran Anda dengan subject sesuai kode posisi yang diinginkan ke alamat email berikut Maksimal size MBSubject emailDisnaker_Posisi_Kecamatan Domisili Kabupaten Domisili Contoh Disnaker Reysinta Kartika’s Post HR Recruitment di PT. Tirta Fresindo Jaya Mayora Group 4mo Edited [CLOSED] Hai hai hai rekan-rekan linkedin.. PT. Tirta Fresindo Jaya Mayora Group saat ini sedang mencari talent-talent berpengalaman yang berbakat untuk mengisi posisi Section Head Management Trainee nih program ini untuk level supervisor yang mana nantinya akan ditempatkan di All factory kami diseluruh Indonesia. Yuk bagi kalian yang memenuhi kualifikasi berikut, segera kirimkan cv terupdate kalian ke email tim HR kami ya 😆 oh iya jangan sampai tertukar dalam mengirimkan email ya rekan-rekan, karena masing-masing posisi memiliki alamat email pengiriman yang berbeda-beda 😉 Mari kita awali Januari 2023 dengan harapan & doa terbaik agar semua yang rekan-rekan cita-citakan untuk mendapatkan pekerjaan impian dengan berkarir di Mayora Group dapat terwujud +2 See more comments Explore topics Hampir semua lembaga, instansi, maupun perusahaan memiliki human resource department HRD atau departemen/divisi sumber daya manusia di dalam struktur organisasinya. HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia. Tugasnya untuk mengatur jalannya perusahaan, terutama yang berkaitan dengan SDM. Untuk mengenal lebih jauh tentang apa itu HRD, berikut ini adalah penjelasan HRD mulai dari definisi, fungsi, tugas dan kemampuan yang harus dimiliki ketika Anda ingin menjadi staff HRD di suatu perusahaan. Pengertian HRD Pengertian HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia SDM di perusahaan tersebut, meliputi perencanaan, seleksi/rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji, serta pembentukan hubungan kerja yang baik. Saat melamaran pekerjaan di sebuah perusahaan, Anda pasti akan berhubungan dengan HRD atau Divisi SDM. Demikian juga saat mengirimkan surat lamaran, biasanya Anda akan diminta mengirimkan surat tersebut ke bagian HRD. Secara umum, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari proses rekruitmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK Pemutusan Hubungan Kerja. Biasanya, HRD selalu ada di perusahaan-perusahaan berskala besar atau induk group suatu perusahaan. HRD terlibat dalam proses menangani berbagai masalah di dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, manajer, dan karyawan dari level lain. Tujuannya tentu saja untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan dalam mencapai target perusahaan yang telah ditentukan. Di sisi lain, HRD juga terlibat dalam prosedur berkelanjutan yang bertanggung jawab untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat. Nantinya, orang-orang tersebut akan ditempatkan pada posisi dan jabatan yang sesuai ketika perusahaan sedang membutuhkannya. Fungsi HRD HRD pada dasarnya adalah unit perusahaan yang menjalankan fungsi-fungsi yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Secara garis besar, fungsi HRD dapat dibedakan menjadi dua, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal. Fungsi Internal Fungsi internal HRD terdiri dari perencanaan, perekrutan, orientasi, dan pengembangan SDM, manajeman kinerja, penentuan gaji, dan pembinaan hubungan kerja. Di samping itu, HRD juga bertugas mengadakan pelatihan bagi SDM perusahaan. Fungsi Eksternal Fungsi eksternal HRD meliputi pemberian fasilitas konseling di luar perusahaan bagi karyawan dengan tetap memperhatikan kapasitas dan kemauan dari karyawan yang bersangkutan Tugas HRD Setiap HRD memiliki tugas khusus yang berbeda tergantung pada skala perusahaan, bidang yang dijalankan perusahaan, jumlah SDM, dan hal lain yang dibutuhkan perusahaan. Namun, secara umum, tugas HRD adalah melaksanakan dan bertanggung jawab atas proses-proses berikut ini Melakukan Seleksi Pegawai Setiap perusahaan pasti membutuhkan SDM yang dapat diandalkan untuk ikut memajukan perusahaan. Unit HRD harus membuat dan menjalankan sistem seleksi karyawan baru yang bisa menjamin perusahaan mendapatkan SDM yang sesuai, meliputi persiapan, rekrutmen, dan seleksi. Pada tahap ini, HRD harus mempertimbangkan faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi jumlah SDM yang dibutuhkan, struktur organisasi, dan lainnya, sedangkan faktor eksternal mencakup hukum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan sebagainya. Rekrutmen adalah proses mencari calon karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM dengan melakukan analisis jabatan serta menjelaskan deskripsi dan spesifikasi perkerjaan tersebut. Tahap ini merupakan proses seleksi calon karyawan yang telah mengirimkan surat lamaran dengan memperhatikan curriculum vitae CV, melakukan wawancara awal, psikotes, wawancara kerja, dan lainnya. Baca Juga Pajak PPh 21 dan Tarifnya Mengevaluasi SDM Tanggung jawab HRD tidak hanya menyeleksi karyawan baru, tetapi juga membina karyawan yang sudah ada, termasuk pada level manajemen. Pembinaan karyawan meliputi pengembangan kapasitas agar setiap SDM yang dimiliki perusahaan memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi maksimal. Selain itu, HRD juga memiliki tugas untuk melakukan evaluasi terhadap seluruh SDM. Tujuannya adalah untuk menjamin agar kualitas SDM tetap terjaga. Jika ditemukan penurunan kinerja pada karyawan, HRD dapat melakukan tindakan yang dibutuhkan untuk mengatasi hal tersebut. Memberikan Kompensasi Yang dimaksud dengan kompensasi adalah gaji, upah, atau imbalan yang menjadi hak seorang karyawan karena telah memberikan kontribusi kepada perusahaan. Unit HRD harus memastikan besaran kompensasi tersebut sesuai dengan kompetensi karyawan serta dibayarkan tepat waktu dan teratur. Perbedaan HRD dan Personalia Karena sama-sama berkaitan dengan segala sesuatu tentang karyawan, banyak orang yang tidak bisa membedakan antara HRD dengan personalia. Keduanya sering kali dianggap sama, padahal sebetulnya berbeda ruang lingkup kerjanya. Lantas, apa perbedaan antara HRD dan personalia? Jika dirangkum dari uraian sebelumnya, ruang lingkup kerja HRD adalah mengelola segala hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari menyeleksi dan menerima karyawan, melakukan pembinaan dan evaluasi, menjadi tempat berkonsultasi, hingga membuat keputusan PHK. Sementara itu, ruang lingkup kerja bagian personalia adalah mengelola SDM melalui aktivitas yang bersifat administratif, meliputi hal-hal berikut ini. Bertanggung jawab atas data payroll pembayaran gaji dan pembayaran benefit lainnya yang berhak diterima karyawan, serta absensi dan cuti filing surat perjanjian kerja untuk karyawan baru. Jadi, HRD bertanggung jawab untuk mengelola SDM dari sisi kompetensi, kenyamanan, dan aspek psikologis lainnya, sedangkan personalia berkewajiban menangani urusan administratif. Dengan demikian, keberadaan personalia sangat menunjang keberhasilan HRD dalam menjalankan tugasnya. Ciri-ciri HRD Ada banyak ciri-ciri yang dapat menggambarkan seorang HRD yang baik dan profesional. Setidaknya, seorang HRD harus memiliki sikap seperti di bawah ini Gratefull tidak mudah menyerah , seseorang berhasil dalam pekerjaan tidak mudah menyerah dan terus berusahadengan semua masalah dan hambatan yang ada. Healthy Live bersyukur akan semua yang didapatkan dan selalu menerima apa yang telah dilakukakan, Integritas orang yang berhasil dalam HRD adalah orang yang dapat berbicara dan dapat menerpakan perkataannya dengan perbuatan,dan dapat mengontrol pribadinya dengan norma-norma lingkngan yang ada. Social Skill kemampuan berhubungan dengan orang lain denngan baik dan dapat bergabung dengan berbagai kalangan dan golongan. Confidence kepercayaan diri mampu meningkatkan hasil yang maksimal. On Time tepat waktu, dengan selalu disiplin untuk tepat waktu maka akan merhargai diri Anda dan orang lain. Open Minded berpikiran terbuka dan selalu mengikuti semua perubahan positif yang ada. Respect menghargai, menghormati dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekeliling. Kesimpulan Salah satu hal penting yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab HRD adalah memastikan bahwa hubungan yang terjadi antara perusahaan dengan karyawan dapat berlangsung dengan baik. Sehingga dapat mendatangkan banyak manfaat, tidak hanya manfaat untuk satu pihak melainkan untuk semua pihak. Dengan begitu, keberlangsungan perusahaan dapat terjamin dengan baik. Begitu pula dengan kualitas hidup karyawan juga akan terjamin dengan baik. Mengingat tugas dan tanggung jawab HRD begitu banyak terhadap perusahaan dan karyawan, maka penggunaan software HR memang diperlukan. Perkembangan teknologi yang semakin pesat menawarkan kemudahan untuk para tim HRD di perusahaan dalam pengelolaan segala urusan administrasi yang berhubungan dengan karyawan. Mulai dari data absensi dan cuti karyawan, sistem penggajian, dan lain sebagainya kini dapat dilakukan secara lebih mudah dan praktis. Baca Juga Daftar Software ERP Jakarta 2021

hrd tfjcianjur mayora co id